Recrutamento Seleção

Recrutamos candidatos através de um processo criterioso de seleção, avaliação comportamental e conhecimentos técnicos, tendo 100% de garantia de sucesso no acerto nos requisitos exigidos pela vaga. Cada etapa é conduzida por profissional especializado inclusive na área que o candidato atuará.

Com uma base de dados que conta com mais de 5 mil profissionais de TI cadastrados - e que cresce semanalmente, a startup QUALIFICA RH -IT  possui um time de headhunters e profissionais de TI prontos para cuidar de todas as etapas do processo e assessment para área de tecnologia, além de profissionais experientes em Executive Coaching, Mentoring , Consultoria de TI e com processo de Fábrica de Software QUALIFICA RH – IT, para atender as adequações de seus projetos de maneira eficaz.

Trabalhamos com processos de Recrutamento e Seleção QUALIFICA RH – IT  específicos para área de tecnologia., pois temos parceria com empresas de softwares ( SAP/ TOTVS/ ORACLE / MICROSOFT CLOUD AZURE/ SAAS E multi plataformas ( JAVA/ .NET/. PHP/ FULL STACK/ BACK  END/ FRONT END/ ANGULAR / SALESFORCE e outras tecnologias) .

Atendendo as solicitações de nossos clientes devido, a nossa assertividade com candidatos atuamos com vagas gerenciais estratégicas, administrativa, financeira, logística e  outras operações.

Etapas do processo de triagem de cadastro de nossos profissionais:

1.Pré-seleção Recrutamos os candidatos no perfil da solicitado, através do nosso banco de currículos, networking e canais de captação de talentos de TI no mercado.

2. Avaliação de Perfil Os candidatos pré-selecionados são entrevistados, etapa em que aplicamos estratégias de avaliação como: 

• Identificação das competências;
• Avaliação comportamental individual;
• Dinâmicas de grupo ou e/ou provas situacionais;
•  Avaliações técnicas e/ou pré-determinadas.

3. Referências Pesquisamos as referências do candidato em empresas que tenha atuado no passado. Também disponibilizamos o serviço de pesquisa de referências de antecedentes nos órgãos competentes.

4. Avaliação Final Realizada por profissionais de Recursos Humanos (Psicólogos) onde os conhecimentos e a postura comportamental do candidato são novamente avaliados, obtendo-se um parecer final. O candidato também poderá ser avaliado, tecnicamente, por um de nossos profissionais capacitados, ou aplicando-se um modelo de avaliação pré-definido pela área técnica onde atuará profissionalmente.

5. Encaminhamento  Os candidatos aprovados terão seus currículos e o parecer de seleção encaminhada à área de recursos humanos/técnica do cliente para validação final, para entrevista e verificação, se o mesmo atende às necessidades da vaga.