Apaixonados por impulsionar empresas na atração de talentos
Somos apaixonados por conectar talentos às empresas que moldam o futuro da tecnologia e inovação. Nosso sucesso como Tech Recruiter se deve à nossa expertise em atender empresas de ponta nos setores de tecnologia, inovação, operação de safra, usinas siderúrgicas e mineração. Com uma abordagem humanizada e um processo 100% online, aliamos tecnologia e inteligência artificial para garantir uma experiência eficiente, transparente e personalizada para nossos clientes e candidatos.
Desde o início, investimos na qualificação contínua de nossa equipe, liderada por profissionais como Lìlian Rodrigues, com formação em diversos modelos de avaliação e seleção, incluindo testes comportamentais, eneagrama, dominância cerebral, motivacional e inteligência emocional. Utilizamos ferramentas avançadas, como formulários de perfil, dinâmicas, perguntas por competência, dicionários de competências, roteiros de entrevista e dashboards de indicadores de seleção, garantindo processos precisos e assertivos.
Além disso, na QUALIFICA RH IT, incorporamos as soluções HARD HIRE e QUALIFICA RH IT, fortalecendo ainda mais nossa capacidade de identificar e qualificar talentos de alto nível para o mercado de tecnologia e inovação. Essas ferramentas nos permitem oferecer avaliações mais completas e precisas, assegurando a melhor correspondência entre candidatos e oportunidades.
Nossa história é marcada pelo compromisso com a excelência e inovação na contratação, sempre buscando as melhores soluções para impulsionar o sucesso de nossos parceiros no mercado tecnológico e de inovação.
Processo de Recrutamento e Seleção Externo QUALIFICA RH IT & HARD HIRE
Modelos de Atuação (Configuração Padrão):
- Fechado Proposta: Configurar parâmetros, publicar vaga, gerenciar candidatos, visualizar currículos, realizar análise de perfil, selecionar candidato ao concluir vaga.
- Público: Publicar vaga no site de carreiras, buscar candidatos em nosso banco de talentos interno e externos, administrar resultados, adicionar candidatos na vaga e dar continuidade ao processo e etc.
Fluxo do Processo de Recrutamento Externo QUALIFICA RH IT & HARD HIRE
Início do Processo
- Cadastrar nova vaga, definir perfil desejado e requisitos.
- Configurar redes sociais e identidade visual da vaga.
- Decidir se a vaga necessita de questionário ou se o cliente quer somente triagem.
Atração de Candidatos
- Buscar candidatos externos no banco de talentos, redes sociais, agências/Headhunters.
- Publicar a vaga no site de carreiras.
- Administrar resultados da busca.
- Cadastrar candidatos na vaga, incluindo o upload de currículos.
Triagem e Seleção Inicial
- Receber e-mails de aviso para currículos.
- Acessar portal de formulário do candidato para verificar se esta cadastrado.
- Visualizar detalhes das candidaturas.
- Enviar e receber notificações sobre agendamento de etapas.
- Os candidatos selecionados poderão, responder questionários, fazer testes DISC/Mindsight.
Avaliação e Entrevistas
- Confirmar candidaturas.
- Entrar no processo de seleção e participar das etapas (entrevistas, testes, avaliações).
- Registrar etapas dos candidatos no sistema (uso de ScoreCard, anotações, avaliações padronizadas).
Decisão e Encaminhamento
- Reprovar ou aprovar candidatos.
- Selecionar candidatos aprovados.
- Encaminhar candidatos aprovados para admissão.
Finalização do Processo
- Encaminhar documentação para admissão.
- Registrar feedback final.
- Acompanhar a lista de candidaturas e vagas abertas.
Ferramentas e Automação
- Kanban de Recrutamento: Gestão visual de todas as etapas.
- Automações: Tarefas repetitivas automatizadas, como envio de e-mails, lembretes.
- Banco de Talentos: Consulta rápida e filtros avançados.
- Filtros Personalizados: Avaliação padronizada dos candidatos.
- Kit de Entrevista: Critérios de avaliação, roteirização de perguntas.
- Anotações do ScoreCard: Notas e comentários padronizados.
- Testes DISC/Mindsight: Avaliações comportamentais e de competências.
- Dashboards & Analytics: Monitoramento do funil, oportunidades de melhoria, insights estratégicos.